Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, установлены статьей 419 ТК РФ. В данной статье лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами. Административная ответственность За нарушения законодательства о труде и об охране труда должностные лица несут ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. К нарушениям, наказание за которые предусмотрено данной статьей относятся, например: • отсутствие обязательных кадровых документов (штатное расписание, личные карточки, графики отпусков и др.), нарушение порядка ведения трудовых книжек; • несоблюдение письменной формы трудовых договоров, а также невыполнение правила, когда каждое изменение условий оплаты труда работника должно оформляться в виде соглашения работодателя и работника, заключаемого в письменной форме; • отсутствие учёта продолжительности сверхурочной работы сотрудников и её оплаты; • невыдача сотрудникам расчётных листков произведённых денежных начислений и соответствующих удержаний; • неуплата обязательных страховых взносов (на ОПС в ПФР, на страхование от несчастных случаев на производстве в ФСС); • невыполнение обязанности по оформлению сотрудникам страховых свидетельств государственного пенсионного страхования; • перевод на работу, требующую более низкой квалификации, без письменного согласия работника. Уголовная ответственность Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпусков и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с учётом процентов (денежной компенсации). Размер процентов не может быть ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Денежная компенсация исчисляется за период, начиная со дня, следующего после установленной даты выплаты, по день фактического осуществления расчёта включительно. Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от наличия вины работодателя. В муниципальном районе работает "горячая линия" по вопросам задолженности по заработной плате и выплате заработной платы "в конвертах". Телефоны «Горячей линии»: 8 (34786) 4-17-44 – администрация Белебеевского района; 8 (34786) 5-00-86 – отдел по трудовым отношениям ГКУ Юго-западный межрайонный центр занятости населения. По проблемам легализации трудовых отношений и выплаты заработной платы "в конвертах" также можно обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан по телефону: 8(347)277-87-09.

#АдминистрацияБелебеевскогоРайона #трудовыеотношения #занятостьнаселения #трудовойкодекс