Дополнительный выходной 24 июня: как повлияет на расчет зарплаты

В июне уже есть один официальный праздник, 12 числа отмечается День России. В 2020 году в июне появится еще один нерабочий день - 29 мая Президент России подписал Указ № 345 о проведении парада Победы 24 июня 2020г. В п. 3 Указа этот день объявлен не выходным, а нерабочим днем. Что такое нерабочий день? Минтруд дал следующие разъяснения: Это день, когда персонал на работу не приходит. Но работодатель начисляет зарплату, как будто этот день работник отработал в обычном режиме, Работники не должны работать, но руководство организации может их вызвать. В этом случае не нужно ни согласие работника, ни начисление двойной оплаты труда, поскольку нерабочий день выходным не является. Нерабочий день, в отличие от выходного, в производственный календарь изменений не вносит и норму рабочих часов не меняет. Поэтому производственный календарь июня остается в том же виде.
Как начислить зарплату за 24 июня? Расходы по оплате нерабочего дня несут работодатели. Если бы дату 24.06.2020г. официально сделали выходным, работодателям пришлось бы выбирать из двух вариантов: 1. Предоставить работникам оплачиваемый выходной. Напомним, что зарплата сотрудников на окладе из-за выходных и праздничных дней уменьшаться не может. Исключение – сдельщики, они в этот день ничего не заработают. 2. Привлечь персонал к работе с двойной оплатой или предоставлением дополнительного выходного. Порядок оплаты работы в выходной определен ст. 153 ТК РФ. Вместо двойного оклада можно оплатить один оклад и предоставить отгул. Но это выбор работника, а не работодателя. Напомним, что работа в выходной запрещена ряду работников. Некоторых сотрудников можно привлекать с их письменного согласия. Для вызова персонала в выходной издается отдельный приказ по организации с пофамильным списком.
Вместо выходного Президент ввел нерабочий день. Для работодателя это означает возможность сэкономить. Как и в выходной, в нерабочий день при необходимости можно привлечь персонал к работе. Но в отличие от выходного, ни двойной оплаты, ни отгула сотрудникам не положено. Поскольку правила выходного дня не действуют, то и согласия на работу от сотрудников тоже не требуется. Если же в нерабочий день персонал на работу не выходит, то работодатель обязан сохранить зарплату, это требование п. 3 Указа № 345. Но и в этом случае можно сэкономить, начислив только обязательную часть зарплаты: оклад или тарифная ставка начисляется в любом случае; из компенсаций начисляются только те, которые не зависят от отработанного времени, например, районный коэффициент вам придется начислить в любом случае, а вот компенсацию использования личного автомобиля можно не начислять; премии начисляются при наличии соответствующих условий, например, при достижении запланированных показателей.