О дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения в 2020 году

В текущем году в Республике Башкортостан будут реализованы дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда республики в 2020 году. Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан подготовлен проект постановления Правительства Республики Башкортостан от 28 июля 2020 года № 2-1-Пост-518-Проект «О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2020 году», который в настоящее время в установленном порядке проходит процедуру согласования.
Работодателям – участникам дополнительных мероприятий будут предоставлены субсидии из бюджета Республики Башкортостан на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации:
общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в центры занятости населения, а также безработных граждан (при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице);
временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения.
Участие в дополнительных мероприятиях могут принять юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели при условии:
отсутствия в организациях, планирующих проведение временных и общественных работ, ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции;
наличия у работодателя возможности создания (выделения) рабочих мест для организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан и (или) организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);
отсутствия у организаций неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
работодатель – юридическое лицо не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатель – индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
Кроме того, к критериям отбора работодателей для получения субсидии на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, относятся:
включение работодателя в отчет по результатам мониторинга увольнения работников, проводимого в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 года № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;
наличие у работодателя работников, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан.
Общественные работы призваны обеспечивать осуществление потребностей работодателей в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер.
Общественные работы организуются по следующим направлениям:
строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;
проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;
заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;
строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;
обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;
эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;
озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;
уход за престарелыми, инвалидами и больными;
обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;
организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;
проведение мероприятий общественно-культурного назначения;
другие направления трудовой деятельности.
К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.
Под организацией временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, понимается трудовая деятельность на определенный период времени или для выполнения определенной работы. Участниками временных работ являются работники организации, находящиеся под риском увольнения.
Временные рабочие места создаются (выделяются) в той же организации. Временные работы работников, находящихся под риском увольнения, организуются на своих рабочих местах на предприятиях.
Продолжительность участия во временных работах не может превышать 3 месяцев.
Работодатель заключает с работником – участником временных работ дополнительное соглашение к основному трудовому договору, предусматривающее осуществление временных работ, на период их организации.
Размер возмещения работодателю затрат на оплату труда на 1 работника составит не более 18 162 рублей (МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент). Срок возмещения: не более 3 месяцев.
Для участия в дополнительных мероприятиях работодателю необходимо заключить договор с центром занятости населения по месту нахождения организации. По всем вопросам работодатели могут обратиться в центры занятости населения либо в министерство (E-mail: vetoshkin.da@bashkortostan.ru, тел. +7 (347) 218-07-01, +7 (347) 218-07-07).