Приказ о приёме на работу теперь необязателен

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в статью 68 Трудового кодекса РФ.

Новая норма, действующая с 22 ноября 2021 года, позволяет работодателю не издавать приказ (распоряжение) о приёме на работу. Отныне для его оформления достаточно трудового договора. При этом никто не запрещает работодателю продолжить действовать «по старинке», учитывая то обстоятельство, что запись о приёме на работу вносится в бумажную трудовую книжку в соответствии порядком, утверждённым приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, который не отменён. Эта норма предписывает указывать в трудовой книжке дату и номер приказа (распоряжения) работодателя, согласно которому сотрудник принят на работу.

В любом случае содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Но в связи с отменой ч. 2 ст. 68 ТК РФ работодатель не обязан больше знакомить сотрудника с приказом о приёме на работу под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

Ознакомиться с Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111220001.