Вниманию работодателей

Чтобы сократить работников необходимо: издать приказ о сокращении, отправить уведомления о сокращении сотрудникам, уведомить о сокращении службу занятости и профсоюз, предложить сотрудникам вакансии для перевода, оформить приказ об увольнении и внести записи в трудовую книжку. При увольнении по такому основанию выплатите сотрудникам выходное пособие и сохраните заработок на время поиска новой работы.

Отличие сокращения штата от сокращения численности

Уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК можно либо при сокращении самой должности, либо при сокращении численности сотрудников по одной должности.

Когда сокращают должность как таковую, а именно выводят ее из штатного расписания, происходит сокращение штата. А сокращение численности сотрудников означает, что уменьшают число штатных единиц по одной должности. При этом саму должность сохраняют, только работать по ней будет меньшее количество сотрудников.

Этапы сокращения

Процедура сокращения включает в себя 10 этапов. Если пропустить хотя бы один или сделать ошибку, суд признает сокращение незаконным. Процедуру придется начинать сначала. Чтобы сократить сотрудников без нарушений:

·  издайте приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание;

·  определите, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;

·  сформируйте список сокращаемых сотрудников (должностей);

·  уведомите сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК);

·  предложите сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК);

·  оформите перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК);

·  уведомите о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщите о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1);

·  согласуйте с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК);

·  увольте по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);

·  выплатите сокращаемым сотрудникам выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК).

ВНИМАНИЕ

Работника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска.

Если это произойдет, работника восстановят на работе как уволенного незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 ТК РФ. Аналогичную позицию занимают и суды. Помимо прочего, работник вправе потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение.

#АдминистрацияБелебеевскогоРайона #Белебеевскийрайон #Белебей