Травма на производстве: как она оформляется и компенсируется?

Как показывает практика и звонки на «горячую линию», мало кто знает, что считается производственной травмой, как она оформляется и компенсируется.

Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ, производственной травмой считается любое повреждение на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя, повлёкшее за собой потерю трудоспособности хотя бы на один день, то есть открытие больничного. Установить, связан несчастный случай с производством, или нет, вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель. При лёгкой травме он информирует только Фонд социального страхования, при тяжёлой и смертельной – Гострудинспекцию, органы прокуратуры, администрацию муниципального района. Делается это извещением по утверждённой форме в течение суток.

Не всегда удаётся сразу установить степень тяжести полученной сотрудником травмы: работодатель ждёт официального заключения медицинского учреждения. Это важно ещё и в связи с тем, что расследование лёгкого несчастного случая проводится самим работодателем: в состав комиссии (которая должна быть создана незамедлительно) включаются специалист по охране труда предприятия и представитель трудового коллектива (профсоюза). Если степень тяжести признаётся медучреждением тяжёлой, о несчастном случае информируются все перечисленные выше инстанции, и комиссия расширяется. Работникам следует знать, что пострадавшая сторона имеет право принимать участие в расследовании, знакомиться с материалами.

Случай с лёгким исходом расследуется работодателем в течение трёх календарных дней. Тяжёлый либо смертельный — в течение 15 календарных дней с момента издания приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Но при необходимости срок может быть продлён ещё на столько же, а иногда и снова, так как зачастую приходится ждать результаты различных экспертиз. При признании случая связанным с производством оформляется акт формы Н-1, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается работодателем.

Один экземпляр акта Н-1 работодатель оставляет у себя, второй он обязан выдать работнику или его законному представителю, ещё один экземпляр направляется в Фонд социального страхования. То есть самому работнику обращаться туда не нужно, документом занимается работодатель. Положенные работнику социальные гарантии и выплаты регламентируются различными документами. Но, в первую очередь, Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Отмечу, что при признании травмы производственной больничный даже при небольшом стаже работы выплачивается в стопроцентном размере за весь период временной нетрудоспособности. Также предусмотрена единовременная страховая выплата. Её размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 тыс. рублей. В случае смерти работника размер единовременной страховой выплаты составляет один миллион рублей. Основанием для назначения выплаты в данном случае родственникам погибшего работника является также названный нами акт формы Н-1.