• Размер:

  • А
  • А
  • А
  • цвет:

  • изображение:

  • ВКЛ
  • ВЫКЛ
^ Наверх
 
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан
Официальный сайт муниципального района республики Башкортостан

1280х158-рус.png.png.png

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2025 ГОДУ

·       Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2025 года федеральный МРОТ составит 22 440 рублей в месяц. При этом регионы могут устанавливать своё значение минималки. 14

·       Прогрессивная шкала налогообложения. Для лиц с доходом 2,4 млн в год будет действовать ставка от 15 до 22% в зависимости от дохода. 2

·       Реестр недобросовестных работодателей. Роструд будет вести «чёрный» список работодателей, которые практикуют теневую занятость. Реестр будет публичным, потенциальные работники смогут в любой момент проверить законность работы. 2

·       Профилирование работодателей и безработных граждан. При обращении в центр занятости нужно будет проходить профилирование. В зависимости от опыта, образования и других характеристик безработных граждан станут распределять по группам, чтобы оказывать адресную поддержку в поиске работы. 1

·       Новые меры против задержек зарплаты. С марта 2025 года появятся межведомственные комиссии, которые займутся всеми вопросами, связанными с задержкой зарплат. 1

·       Введение термина «наставничество». В трудовом кодексе официально закрепят само понятие и основные аспекты деятельности, а также пропишут для работодателей правила назначения наставников и работы с ними. 12

·       Изменение правил предоставления отгулов. За работу в выходные и праздники сотрудники компании будут получать отгул или повышенную оплату. Отгул можно будет использовать только в течение года после работы в выходной, его можно будет добавить к отпуску, а если работник уволился, не «отгуляв» начисленные дни, работодатель должен будет его компенсировать. 2

·      Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). С 1 января 2025 года использование этих норм стало обязательным для всех компаний.  13

·       Медицинские осмотры. С 1 марта 2025 года порядок проведения медицинских осмотров будет разделён на две отдельные группы документов:

    • Осмотр для работников, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда. 1
    • Осмотр для сотрудников медицинских учреждений, образовательных организаций, предприятий общественного питания и торговли. 1 Некоторые изменения:
      • Работники, проходящие медосмотры на вредных и (или) опасных производствах, обязаны указывать свой СНИЛС при направлении на осмотр. 1
      • Заключение о результатах медицинского обследования должно предоставляться в течение пяти рабочих дней после завершения процедуры. 1
      • Работодатель обязан составить перечень категорий сотрудников, подлежащих медицинским осмотрам, и предоставить его в Роспотребнадзор в течение десяти рабочих дней. 1
      • Состав врачебной комиссии расширился: кроме терапевта и гинеколога, в неё включены профпатолог, дерматовенеролог и ЛОР. 1
      • Добавились новые противопоказания для допуска к работе: носительство патогенных штаммов стафилококков и наличие гнойно-воспалительных заболеваний кожи. 1

·     Режим труда и отдыха. Некоторые изменения:

    • Отгулы за работу в выходные дни. С 1 марта 2025 года сотрудники смогут воспользоваться отгулами за выходную работу в течение одного календарного года. При увольнении неиспользованные отгулы подлежат денежной компенсации. 1
    • Дополнительные выходные для женщин с детьми до семи лет. С 1 января 2025 года они могут получить дополнительный выходной день каждые два месяца или накопить их для использования шестидневным блоком. 1

·     Пожарная безопасность. Теперь ответственным за пожарную безопасность может стать только сотрудник, соответствующий установленным профессиональным стандартам.  1

 

·     Новые чек-листы и частота проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ). С 2025 года организации будут распределяться по категориям риска, что повлияет на частоту проверок.  1

·     Реестр специалистов по специальной оценке условий труда (СОУТ). С 1 марта 2025 года процедура внесения изменений в реестр специалистов по СОУТ сократилась до двух дней. Сертификаты экспертов были обновлены: они приобрели электронный формат с использованием цифровых подписей и штрих кодов

Информационно-аналитические материалы
Норма рабочего времени в Республике Башкортостан
Условия и охрана труда
Оплата труда и уровень жизни
Социальное партнерство
Нормативные правовые акты
Часто задаваемые вопросы
Легализация трудовых отношений
 

Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и унитарных предприятий муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан

  Профессиональный стандарт


Видеоролики социальной рекламы по вопросам охраны труда

«Список сотрудников филиала государственного казенного учреждения Республиканский центр занятости населения по Белебеевскому району Министерства семьи, труда и соц.защиты населения РБ:

1. Асанова Альфира Камилевна – специалист по труду

 

Место расположения филиала ГКУ РЦЗН по Белебеевскому району:

452000, г. Белебей, ул. Интернациональная, д.67, телефон: 8(34786) 5-00-86»

Деятельность


Организации





.