Размер:
цвет:
изображение:
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2025 ГОДУ · Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2025 года федеральный МРОТ составит 22 440 рублей в месяц. При этом регионы могут устанавливать своё значение минималки. 14 · Прогрессивная шкала налогообложения. Для лиц с доходом 2,4 млн в год будет действовать ставка от 15 до 22% в зависимости от дохода. 2 · Реестр недобросовестных работодателей. Роструд будет вести «чёрный» список работодателей, которые практикуют теневую занятость. Реестр будет публичным, потенциальные работники смогут в любой момент проверить законность работы. 2 · Профилирование работодателей и безработных граждан. При обращении в центр занятости нужно будет проходить профилирование. В зависимости от опыта, образования и других характеристик безработных граждан станут распределять по группам, чтобы оказывать адресную поддержку в поиске работы. 1 · Новые меры против задержек зарплаты. С марта 2025 года появятся межведомственные комиссии, которые займутся всеми вопросами, связанными с задержкой зарплат. 1 · Введение термина «наставничество». В трудовом кодексе официально закрепят само понятие и основные аспекты деятельности, а также пропишут для работодателей правила назначения наставников и работы с ними. 12
· Изменение правил предоставления отгулов. За работу в выходные и праздники сотрудники компании будут получать отгул или повышенную оплату. Отгул можно будет использовать только в течение года после работы в выходной, его можно будет добавить к отпуску, а если работник уволился, не «отгуляв» начисленные дни, работодатель должен будет его компенсировать. 2 · Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). С 1 января 2025 года использование этих норм стало обязательным для всех компаний. 13 · Медицинские осмотры. С 1 марта 2025 года порядок проведения медицинских осмотров будет разделён на две отдельные группы документов:
· Режим труда и отдыха. Некоторые изменения:
· Пожарная безопасность. Теперь ответственным за пожарную безопасность может стать только сотрудник, соответствующий установленным профессиональным стандартам. 1
· Новые чек-листы и частота проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ). С 2025 года организации будут распределяться по категориям риска, что повлияет на частоту проверок. 1
· Реестр специалистов по специальной оценке условий труда (СОУТ). С 1 марта 2025 года процедура внесения изменений в реестр специалистов по СОУТ сократилась до двух дней. Сертификаты экспертов были обновлены: они приобрели электронный формат с использованием цифровых подписей и штрих кодов | |
![]() | Информационно-аналитические материалы |
![]() | Норма рабочего времени в Республике Башкортостан |
![]() | Условия и охрана труда |
![]() | Оплата труда и уровень жизни |
![]() | Социальное партнерство |
![]() | Нормативные правовые акты |
![]() | Часто задаваемые вопросы |
![]() | Легализация трудовых отношений |
Профессиональный стандарт
| |
|
|
Видеоролики социальной рекламы по вопросам охраны труда
«Список сотрудников филиала государственного казенного учреждения Республиканский центр занятости населения по Белебеевскому району Министерства семьи, труда и соц.защиты населения РБ:
1. Асанова Альфира Камилевна – специалист по труду
Место расположения филиала ГКУ РЦЗН по Белебеевскому району:
452000, г. Белебей, ул. Интернациональная, д.67, телефон: 8(34786) 5-00-86»